尿素車間 葛志軍
對于中能化工的一名基層管理員，在日常的基礎管理工作中，要特別重視對員工責任心的培養(yǎng)，為企業(yè)的騰飛提供強勁的動力。
“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話，每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常重視責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)或公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力，從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由的職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄，在這個世界上，有才華的人太多，只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。
如何提升員工的責任心呢？責任心并不是與生俱來的，而是后天培養(yǎng)熏陶得來的，因此要經常性地進行責任心教育培訓，我認為應將以下五點作為重點培訓內容。
一是崇高的事業(yè)心。
事業(yè)心是成功的基石，勝利的源泉，在基層工作的我們由于工作對象及工作環(huán)境的特定性，需要我們有強烈的責任感和使命感，只有這樣，人生才會顯得充實，精神才會有所寄托，困難才能得以克服。
二是愛心。
情感的交流在工作中必不可少，處理好“鋼性制度和人文關懷”的關系尤為重要，時刻關心身邊員工的冷暖，以一種實事求是的態(tài)度發(fā)現問題、研究問題、解決問題，以一種主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性的開展工作。
三是進取心。
雖然我們不是人們眼中的“天之嬌子”，但在現代社會，知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續(xù)接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能，既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習。
四是養(yǎng)成良好的工作習慣。
好的工作習慣，有利于提高工作效率，有些人工作粗心大意，沒有計劃，沒有頭緒，忙于應付，打被動仗，大家要根據實踐摸索，掌握工作規(guī)律，養(yǎng)成良好的工作習慣。
五是信任在溝通中的重要作用。
管理中最常見的方式就是溝通，溝通的一個前提，便是雙方有足夠的信任，完全沒有信任是無法溝通的；有基本的信任，溝通效果減半；充分的信任，溝通工作才能事半功倍。
總之，員工的責任心是一點點培養(yǎng)出來的，是需要員工個人與企業(yè)共同努力，只有這樣，才有員工的責任心的提高，企業(yè)的發(fā)展壯大！